Zaměstnanec vs. interim: Který manažer vám vydělá víc

Když přemýšlíme o nákladech na manažera, často se zaměříme jen na jeho hrubou mzdu. Ale skutečná otázka zní: Kdo vám přinese větší hodnotu za peníze? Kmenový zaměstnanec nebo interim manažer?  

Odpověď není tak jednoduchá, jak se na první pohled zdá. 

1. Náklady nejsou jen o mzdě 

Zaměstnanec sice dostává pravidelnou mzdu, ale k ní musíte připočítat sociální a zdravotní pojištění, benefity, dovolenou, nemocenskou, náklady na nábor, školení, vybavení, služební vůz a často i odstupné při ukončení pracovního poměru.  

Celkové náklady tak mohou být až 1,6–1,8násobkem hrubé mzdy. 

Interim manažer je naopak placený za skutečně odvedenou práci, bez dalších nákladů na benefity či odvody. Pokud nepracuje, neplatíte. Nemá placenou dovolenou ani nemocenskou, což znamená, že za 12 měsíců reálně platíte třeba jen 11 měsíců. Navíc používá vlastní vybavení a nemá náklady spojené s náborem či ukončením pracovního poměru. 

2. Výsledky a motivace 

Zaměstnanec dostává výplatu nezávisle na tom, zda přináší výsledky, což může snižovat jeho motivaci k inovacím a změnám.  

Interim manažer je naopak odměňován za konkrétní cíle a výsledky, které si s firmou jasně nastaví. Přichází s novým pohledem, nemá „provozní slepotu“ a rád přijímá výzvy, které zaměstnanci často odmítají. 

3. Flexibilita a rychlost nasazení 

Najít a zapracovat kmenového manažera trvá měsíce, interim manažer může nastoupit během několika dnů/týdnů. Navíc je flexibilní – pracuje na dobu určitou, po splnění úkolu odchází a firma už neplatí žádné další náklady. To je obrovská výhoda zejména při krizích nebo jednorázových projektech. 

4. Zkušenosti a know-how 

Interim manažeři často přinášejí zkušenosti z mnoha firem a oborů, jsou zároveň i projektoví manažeři a specialisté na změny. To znamená, že nejen že rychle identifikují problémy, ale umí je i efektivně řešit. Zaměstnanec může být sice odborník, ale často bez takového mezioborového přesahu a zkušeností s řízením změn. 

5. Emoční plat a firemní kultura 

Nejde jen o peníze. Zaměstnanci často hledají stabilitu a začlenění do týmu, interim manažer zase oceňuje autonomii a možnost rychle vidět výsledky své práce.  

Moderní firmy proto často kombinují oba přístupy, aby využily stabilitu kmenových manažerů a flexibilitu interim expertů – a tím maximalizovaly hodnotu pro firmu i zaměstnance. 

Závěr:

Kdo vám vydělá víc? Ten, kdo přináší výsledky a hodnotu, nikoli jen odpracované hodiny.  

Interim manažer může být nákladově efektivnější, rychlejší a přinášet nové impulzy, zatímco kmenový zaměstnanec je investicí do dlouhodobé stability a kultury. Nejlepší strategie je často jejich chytrá kombinace podle aktuálních potřeb firmy. 

Chcete vědět, jak využít sílu interim managementu právě ve vaší firmě?  

Ozvěte se nám a do týdne vám najdeme interim manažera, který firmu posune vpřed.